与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月 离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付赔偿金。一审判决错误，请求改判。被上诉人郁某某则答辩称同意一审 ...
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，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定。 ,000元计算及被告要求按照3,500元计算，均缺乏依据。同理，原告主张25％补偿金2,500元，本院亦不予支持。 关于未休年休假工资，原告主张按照三倍 ...
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处法定代表人多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未 材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的 ...
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不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金，所以不同意原告的诉请。 经审理查明：原告出生于 认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退 作法并无不当。因此对于付某要求辽宁美星汽车销售技术服务有限公司给付某外补偿金的请求本院不予支持。关于付某要求辽宁美星汽车销售技术服务有限公司给付某 ...
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不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退 作法并无不当。因此对于付某要求辽宁美星汽车销售技术服务有限公司给付某外补偿金的请求本院不予支持。关于付某要求辽宁美星汽车销售技术服务有限公司给付某 ...
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南宁市保安服务总公司应当按南宁市最低工资标准支付马某经济补偿金580元。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因 总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该 ...
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的诉讼请求，判决原告支付2009年5月至2010年3月的社会保险费用，支付经济补偿金1050元和双倍工资x元。 综合原、被告诉辩主张，双方当事人对下列 ，工作期间双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。 综合各方诉辩主张及开庭审理 ...
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猪工作，工资从2007年开始为1000元/月，在公司财务处按月签字领取工资，2010年10月15日，二被告被原告辞退，2010年10月25日二被告向（略 严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿”以及《中华 ...
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