代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决，向 》第二条、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...

、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。 原审审理中，繁花园艺场称自2009年1月起曾多次通知姜某某到繁花园艺场工作并签订 年2月21日终止是正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

处理”，而在法院判决部分没有判决，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条明确规定的不属于劳动争议的案件，而该请求不在该规定之列 孟农信（2008）X号文件所用依据《通知》和《意见》为事后补发的文件，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法 ...

关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当出具 一审认定其兼做其他社会工作无任何证据，其下岗在家，保险公司理应依照劳动部门的文件规定发放生活费。 财险内乡支公司不服原审判决，向本院上诉称，双方不存在 ...

制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动 被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济补偿金的 ...

作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告2008年 认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 ...

作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告2008年 认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 ...

协议应为有效协议。原审认为，陈某某向泰豪公司提交解除劳动关系的书面申请后，就解除劳动关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议 质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年11月 ...

)等电话通知。2009年2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条， ...

人民法院提起诉讼，请求确认无线电四厂2008年9月27日给牛某某下达的除名通知及解除劳动合同无效，诉讼费用由无线电四厂承担。山城区法院受理后，于2009 连续旷工10天或一年内累计旷工达到15天的，厂方有权解除合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据 ...