加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 事实看，被告也是根据原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的事实负有举证责任。本案中， ...

节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按本所规定报支。2、养老保险金单位负责缴纳20%，个人应承担的8%部分在本人工资中扣除。3、办理内退手续后， 支付原告2009年1月至现在的工资，并承担本次诉讼所开支的车旅费、生活费、资料打印费及诉讼费。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 ...

工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理 共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市黔江 ...

关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向黄某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2002年 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，黄某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对黄某养老、医疗 ...

关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向刘某某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2001年 的事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，刘某某请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对刘某某养老、医疗、 ...

关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准，向成某某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。该协议期满后，长沙衡器厂停发了基本生活费，分别于2001年 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，成某某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成某，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对成某某养老、 ...

劳动关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。协议期满后，长沙衡器厂停发了熊某基本生活费，分别于2001 ，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，熊某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对熊某养老、医疗 ...

出具证明，证明张兴娜的法定代表人证书与营业执照不符，不具有法律效力。还查明，洛阳市房产管理局于2005年7月13日向洛阳市道北轧钢厂发放了（2005）第 述瑛是洛阳万基置业有限公司法定代表人有工商管理部门登记为证，查述瑛所谓辞职不能成立。原再审判决第一条不当，被上诉人牛某某由于经济拮据没有提出上诉。 ...

费用50元，经济损失1180元，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。李某某要求瑞欣公司支付加班费、尚欠发的工资，但李某某在仲裁时没有提出仲裁，也 441个小时，瑞欣公司应支付李某某加班工资1541。25元。另外，瑞欣公司给李某某发放的工资在国家规定的最低工资标准之下，根据有关劳动法规，瑞欣公司还 ...

上诉，对上诉人要求赔偿16万多元，是没有事实和法律根据的。二、关于工资认定。上诉人的工资是按件计酬按月发放工资，2月份工资531元，3月份工资1249.6元 愿上班，至10月11日评残后还不愿上班，因其对评残结果有意见申请重评，要提出14万元赔偿，事实上上诉人已提出辞职的要求，因此，不存在经济补偿金的 ...