艺公司的除名决定予以维持。刘某某因旷工而被除名，其要求科艺公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。诉讼中刘某某放弃返还股金的要求，本院依法予以准许。刘 金，后公司补给刘某某2358.5元，但并未给够，刘某某确有加班，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘某某旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是 ...

从事卫生清扫工作。2004年12月，原告等人认为被被告辞退应支付补偿金和加班工资，向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动仲裁委员会认为， 公司承担责任及王某某在没有任何证据证明其加班的事实情况下，一审法院按照王某某的无理要求判决荣某公司支付其节假日加班费，一审法院属认定事实错误 ...

假日的补偿。2005年25个周日的加班费计算：2343.51÷20.92×25个周日加班×200%=5601元；2005年4个假日加班费计算：2343.51元÷20.92×4个假日 表为由认为已完成举证责任，因该工资表仅是金典公司自行制作，没有刘某某的签收证明，且刘某某在诉讼中对此又不予确认，故该工资 ...

算情节严重而给予解雇。一审法院根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资 人向惠州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班费、赔偿金共计（略）元。惠州市劳动争议仲裁委员会于2002年5月30日 ...

。请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及25%的经济补偿金44555元；2 、7月份的工资。被告XX公某认为是原告余XX从2011年5月就再没有到公某上过班，公某相关人员还在2011年5月找了原告余 ...

2009年湘潭市的最低工资标准为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故 第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加 ...

，认定2005年6月至2007年11月23日王某与橡塑制品厂存在劳动关系。现王某没有提供证据证明，在该劳动关系解除后，其又与橡塑制品厂重新建立了劳动关系，因此， 不予支付被告王某二○○七年四月至二○○九年三月期间的加班费二万四千八百六十四元三角八分、法定节假日加班工资三千九百四十四元八角三分及拖欠加班 ...

中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定的的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。 申某仲裁，要求时空公司：1、支付2010年7月1日至8月25日期间加班费差额3054.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金1200元；3、支付2010年7 ...

月加班工资304元，合计为5808元。李某对前述证据没有异议。 双方发生劳动争议，重庆市X区劳动人事争议仲某委员会于2011年12月22日受理了李某的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...

下，被告做出让步改为要求原告支付经济补偿金，原告也表示同意，被告根本没有放弃经济补偿金。被告从事财务工作，虽然公司口头规定工作时间为上午8:00-11: ，被告2010年7月至9月，超时加班合计5.5小时，原告应支付被告加班费556元。被告以原告缴费基数不足为由，要求原告补足社会保险费用并返还2010 ...