禹六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8月 矿已事实认可与原告李某某存在劳动关系。被告平禹六矿辩称李某某是受禹州万邦公司派遣，未提供相关证据予以证明，故其辩由不能成立。综上所述，原告李某某在被告平 ...

被告处工作，2004年1月1日至2005年12月31日期间，原告通过劳务公司派遣至被告处工作。2006年1月1日起，双方签订了4份劳动合同， 共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...

我公司予以承认。原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无 工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国 ...

大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）“因确认劳动关系发生的争议； 文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险 ...

：原、被告签订的劳动合同中明确约定由原告为被告缴纳小城镇社会保险，被告与上海缘邦劳动力资源服务有限公司并没有签订过劳动合同，被告接受仲裁裁决，请求驳回 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告认为被告系上海缘邦劳动力资源服务有限公司派遣至其处的劳务人员，其已通过该公司为被告 ...

同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修合同 其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

工资款x元人民币。 被告××公司辩称：一、原告不应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、 合同真实性无异议，但对证明的问题有异议，本案被告只是中介方不是用人方，被告不具有劳务外派资质，不可能从事该项工作；三、对护照真实性无异议，但陈×× ...

承诺除其工资由某某公司承担外，其它待遇不变，继续在某某厂享受；其当即予以接受，其认为因受某某厂派遣至外单位工作，构成了劳务输出，但由于其仍 徐汇区社会保险事业管理中心写给原告的信（证据12），本院对该证据予以确认。 本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的 ...

月任命潘XX担任投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元； 三、公司章程，证明被告解除原告劳动关系的行为合法。 经当庭质证，被告对原告提供的 法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或 ...

依法组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，本案中三隆公司与洛阳市吉利区冶戌建筑安装工程公司（以下简称冶戌公司）签订《劳务合同》、第三人李某乙受冶戌公司雇佣 中，事故受害人为第三人李某乙，用工单位为本市吉利区冶戌建筑安装工程公司，上诉人夏某某为冶戌公司名义的借用人，赔偿责任人依据区政法委会议纪要为三隆公司 ...