：2004年4月20日，原告进入被告处从事保安工作，双方没有签订过书面劳动合同。2008年2月25日，被告通知原告终结劳动关系，原告工作至同日。2008 服务社工作。 上述期间，被告与XX服务社及XX服务社（系非正规就业组织，均不具备劳务派遣资格）签订过书面协议，原告则与XX服务社先后签订了二份《劳务 ...
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用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘某某不是劳务派遣，刘某某与登封石油分公司之间有劳动关系。上诉人范某某未提供 。范某某与登封石油分公司之间存在劳动关系，登封石油分公司未与范某某订立书面劳动合同早已满一年。故上诉人范某某主张登封石油分公司与其签订无固定期限劳动合同， ...
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，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行 机构，具有法律主体资格，故原告要求被告河南省邮政公司与其签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告河南省邮政公司为其补缴养老 ...
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内向正信公司通报情况，并协助正信公司向劳动行政部门提出工伤报告，正信公司为劳务人员办理工伤保险，并负责处理相关事宜。 本院认为，职工因工伤遭受事故伤害的，所在 等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的劳务 ...
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终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系的，可视为延续劳动合同。” 3、福建省劳务派遣服务有限公司企业法人营业执照，证实该公司为国有控股有限责任公司。 4、中石化闽清分公司的证明，证实被告人俞某某是福建省职业介绍服务中心派遣闽清分公司的劳务工，于2003年5月到案发时在白樟加油站担任记帐员兼 ...
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年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告 科技实业有限公司无责任。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济 ...
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年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告 缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院 ...
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8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在 吉林石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次 ...
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8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在 吉林石油集团有限责任公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次 ...
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进行技能考核中不合格，杜某与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除劳动合同发生争议，经宝丰县劳动争议仲裁委员会调解，宝丰县邮政局于2009年10月25日 规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违反本法规定； ...
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