，平禹六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年 已事实认可与原告李某某存在劳动关系。被告平禹六矿辩称李某某是受禹州万邦公司派遣，未提供相关证据予以证明，故其辩由不能成立。综上所述，原告李某某在被告平禹 ...

上述劳动合同变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告 原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工单位； 2、原告的工作证，证明原、被告是实际 ...

告诉称，原告与被告朱某某于2008年1月1日签订劳动派遣合同，派遣合同签订后，被告朱某某被派遣至郑州纺机汽车运输有限公司（以下简称郑纺机），具体工作岗位为 年12月24日，原告与被告纺机公司签订一份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机 ...

总厂（以下简称机械制造总厂）工作，2007年4月1日原告与机械制造总厂签订《社会化劳务用工劳动合同书》。2008年9月1日，机械制造总厂与陕西汇勤劳务服务 劳动合同书》，期限至2010年12月31日。合同签订后，原告被汇勤公司派遣至机械制造总厂工作，汇勤公司委托机械制造总厂为原告发放工资，并为原告缴纳 ...

。 经审理查明，2007年10月24日，原告与上海某劳务咨询服务部签订劳务协议，上海某劳务咨询服务部派遣原告至被告处工作，并为原告办理了2007年10月 2006年11月27日、2007年9月4日至2007年10月7日的用工手续并补缴2002年12月至2005年11月的社会保险费。2009年11月10 ...

判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上 虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上 虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

判例法，况且该案例与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上 虽然原告签了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为 ...

终结。 原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资 元，由梁源平承担。 梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案 ...

劳动合同。2009年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议 提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职 ...