注册号XXX。 负责人冉某，系该分公司总经理。 委托代理人雷某，男，系被告单位干部，住XXX。 委托代理人崔有明，系甘肃长油律师事务所律师。 原告向某 （以下简称机械制造总厂）工作，2007年4月1日原告与机械制造总厂签订《社会化劳务用工劳动合同书》。2008年9月1日，机械制造总厂与陕西汇勤劳务服务 ...

1日至2011年6月30日期间水泥生产过程中水泥包装、成品装某、零工等劳务用工承包给了金源公司。被告人黄XX、叶XX被金源公司聘任在冀东公司 强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。 犯罪嫌疑人向其所在单位、城乡X组织或者其他有关负责人员投案的；犯罪嫌疑人因病、伤或者为了减轻犯罪 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董某某诉称，2004年2月至被告单位看地下车库，2009年3月31日被告口头通知原告不要上班，同年4月1日 本院认为，因原告系非正规就业组织宝山某公益服务社派遣至被告处工作，故被告与原告系劳务用工关系，原告的用人单位为宝山某公益服务社，该服务社于2009年3月 ...

原告XXX交通运输管理站领导班子重新调整后，被告原工作岗位不存在，原告经会议研究决定派遣被告到沣西分站从事稽查工作。被告认为自己不具备执法主体资格，故对原告的 关系。原告自称其与被告系劳务关系无证据证明，故对其诉称理由不予采信。XXX立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

劳动合同。2009年6月22日，某某某公司在没有任何理由的情况下提前解除用工关系，同年7月3日，其收到某某服务社解除劳动合同的书面通知，由此发生争议 提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁通知书及劳动合同、2009年6月派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职 ...

是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料，均不存在被告的任何信息，被告称与我单位有 ，证明其与被告韩某某之间不存在劳动关系。 本院认为，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位 ...

应当认为，2007年10月至2008年2月期间，原告与泽胜货代公司系劳务用工关系，而原告与被告自2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系 原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请， ...

人力资源有限责任公司出具的证明一份”，证明被告雷某某系由该公司派遣到建行怀化市分行劳务用工，月基本工资为1339.00元的事实； 3、黑白照片三张，证实 环境，如果突然改变现状，将不利于小孩今后小孩的健康成长。原告没有固定的工作单位，打工地点不仅限于怀化范围内，客观上不具备抚养小孩的条件，因此小孩应由 ...

至2006年12月31日24时止。被告蔡某受上海众汇劳动力资源咨询服务有限公司派遣，在某公司任司机。2006年7月16日被告蔡某在履行被告某公司的 某收入证明、聘请律师合同及其律师费某票、汽车租赁合同、保险单、上海市单位用工委托管理协议、劳务合同等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案 ...