的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录，证明原告利用职务之便谋取私利，从 的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录，证明原告利用职务之便谋取私利，从 ...

1405.87元、双休日加班工资7800元、法定节假日加班工资330元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金差额672元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决 2008年7月至2009年6月的工资330元；6、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、 ...

x号。 委托代理人朱x，上海xx律师事务所律师。 原告xx有限公司诉被告魏x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx 月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元 ...

的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录，证明原告利用职务之便谋取私利，从 的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录，证明原告利用职务之便谋取私利，从 ...

月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。 应依法支付原告2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的 ...

事务所（略）。 原告广西展利化工有限公司（以下简称“展利公司”）与被告陆某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月9日受理后，依法组成合议庭于2010 一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关” ...

公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书，裁决：1 ...

月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书，裁决：1 ...

操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书，裁决：1 ...

月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告 申请后，于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司 ...