鉴于学校原已有明确的处理意见，不再作处理。刘某某收到上述《答复》后不服，遂向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年11月6日作出仲裁： 人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定执行。 二、申请再审人刘某某与被申请人湖南大学自愿终止劳动人事关系，本院予以准许。 三、双方当事人无其他补偿争议。 ...

原告益阳金浩油中王油脂有限公司（以下简称原告）与被告刘某（以下简称被告）劳动争议一案。原告诉称，被告于2010年9月1日起在原告处担任搬运工 未办理工作交接的情况下不到岗工作，后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、赔某、社会保险、住房公积金等。益阳市劳动 ...

单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（2009） 5400元（300元/月×18个月），被告仍应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定，判决如下： 一、被告巩义市疾病预防控制中心 ...

矿长。 委托代理人陈XX 被告王XX 委托代理人张XX 原告XX煤某与被告王XX确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年5月7日立案受理后，依法由代理审判员杨 月2日原告再次为被告参保，至今未退保；因劳动争议纠纷，经被告王XX申请，重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月13日作出奉节劳仲案字 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方升化学公司诉称，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2011）第X号裁决书，裁决其支付被告住院伙食 鉴定费300元，扣除已支付的14590.8元，共计68848.59元。双方终止社会保险、劳动关系。 案件受理费10元（系缓交），减半收取5元，由原告负担 ...

答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确；二、金龙公司和被上诉人之间系劳动关系，而不是雇佣关系，该事实已由劳动部门确认，被上诉人造成工伤，赔偿责任应 ，双方均未向本院提交新证据。 二审经审理查明：2011年7月22日，桃江县劳动人事争议仲裁委员会就申请人彭某与被申请人金龙公司因工伤经济补偿金引发劳动 ...

，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12960元及100%赔偿金12960元 元。2011年9月1日，甲向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。 ...

，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12360元及200%赔偿金24720元 。2011年9月1日，甲向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。甲 ...

在公司处。 2011年5月24日，韩某向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京华公司支付支付终止劳动合同经济补偿金18000元，并将其档案转出。仲裁委 事实，有双方当事人二审审理期间陈述在案佐证。 本院认为：京华公司在与韩某劳动合同终止前虽然提出续签意向，但其诉讼中的陈述明确表明是按照原合同条款 ...

缴纳。2011年5月31日，因王某认为武汉中森华超市管理有限公司未订立劳动合同、未为其办理社会保险补缴及支付加班费等问题，王某向武汉中森华超市 提出辞职。2011年6月1日，王某向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付未订立劳动合同双倍工资、补偿社会保险、加班工资及赔偿金等等。其后 ...