一直反映第三人孙某某与原告之间没有劳动关系，即双方之间是否是劳动关系存在很大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的 第四项的规定，判决如下： 驳回原告焦作市解放区万帮家政服务中心要求撤销焦作市解放区人事劳动和社会保障局于2009年3月20日作出的豫（焦解）工伤认定 ...

X路。 委托代理人文××，上海市××律师事务所律师。 原告上海××绿化工程有限公司诉被告刘×劳动合同纠纷一案，原告上海××绿化工程有限公司于2010年2月1日提起诉讼。 劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的劳动争议仲裁申请书、闸劳 ...

不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你的申请请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定申请时效”，后孟某不服仲裁裁决，向原审法院 因此，原审法院认定孟某与徐州果树盆艺园之间的纠纷应首先适用《人事争议处理规定》进行人事争议仲裁，而裁定驳回孟某的起诉并无不当。综上所述，原审法院的裁定 ...

证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解 后再将其中的一份交给了证人，然后再由证人上交给公司人事。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 ...

2009年5月31日，株洲市劳动争议仲裁委员会依法作出株劳仲案字[2009]第X号裁决书，内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被 。原告以该裁决书裁决错误为由诉至本院，请求判如所请。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成一致意见如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司 ...

。在仲裁委的主持下，原告与郑州市热力阀门有限公司达成调解协议：公司支付原告2003年4月—7月工资700元，双方劳动关系于调解书送达之日起终止。荥劳仲调 8月26日由双方签收，并于当日执行完毕。 本院认为：荥阳市劳动争议仲裁委员会独立于被告荥阳市人事劳动和社会保障局，与被告无隶属关系。被告接到原告徐某 ...

在《关于“柳州市中糖股份有限公司”与“柳州市中糖酒业有限责任公司”因“中糖”字号争议问题的调解函》中明确，正因为中糖股份公司给工商局出具《关于允许“酒业有限公司”挂 关于允许“酒业有限责任公司挂用‘中糖’名称的说明》中指出“鉴于该公司劳动人事关系、劳动合同等仍由中糖公司代管等原因，经公司研究，同意该新 ...

证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解 后再将其中的一份交给了证人，然后再由证人上交给公司人事。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均 ...

劳动合同而应加倍补偿12个月工资的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，已经超过诉讼时效，本院不予支持。 自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由 ...

、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交 《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制 ...