指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对吴某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对吴某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黄某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黄某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对金某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对金某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对秦某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对秦某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对潘某甲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对潘某甲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对张某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对张某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...

指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人 旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的 ...