此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定，要求判令确认原、 辩称：因为原告不支付加班工资，故被告申请仲裁并起诉至法院。在该劳动报酬纠纷诉讼期间，原告捏造事实解除了与被告的劳动合同。被告工作期间不存在原告诉状中所 ...

经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、仲裁委员会裁决书，证明本案争议经过仲裁前置程序，符合起诉条件。 2、 单位为A公司，故主张此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保……”，该 ...

法规定，法院已经作出生效判决，原告再次起诉违背一事不二理的法律规定。故要求法院驳回原告诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 1 诉讼，目前该裁决已经生效。2009年4月24日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还任职期间向原告暂支款项人民币120,000元；要求 ...

签订的协议真实有效，也不违反相关的法律规定，且该协议与原告的工伤无关，故不同意原告主张的两个诉讼请求。 经审理查明，原告于1991年进入上海 为因工致残程度九级。2008年11月18日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金7616元，消除2007年3月31日签订的 ...

；5、本案诉讼费由被告负担。 被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。愿意按照仲裁裁决的内容履行。原告自2008年10月26日之后未上班也未请假， 无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间 ...

计算缴纳）。裁决书中表述其标的不明，现依据驻马店市驿城区社会劳动保险事业管理所出具的职工补缴养老金明细表，原九申请人养老金计算至2004年12月。该裁决书告知当事人 仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，后虽提起诉讼又申请撤诉，根据法律规定，驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会所做出的驿劳仲字（2007）第X号 ...

。 被告达兴公司达兴公司辩称，顾XX的诉讼请求超出了其向劳动仲裁委员会的申请仲裁的申诉请求，超出部分不属于人民法院审理的范围；顾XX称自己2005年3月 ，为顾XX缴纳社会保险金和医疗保险金。本案中，达兴公司未为顾XX缴纳养老保险金和医疗保险金，违反了法律规定，故顾XX要求达兴公司支付其垫缴的2007 ...

公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再向公司索要经济补偿金及赔偿金无法律依据。商丘市劳动争议仲裁委员会作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯某某 ...

提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容，原告的 。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的 ...

原告本人，原告不知道，故原告于2008年10月6日向南阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原被告存在劳动关系，要求被告为其安排工作岗位，并补交养老、医疗、 5日，当时原告是否应当知道应按当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间内，用人单位没有为其安排工作 ...