某平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方某同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因 起按487元/月标准支付被告方某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告岳阳楼酒业有限公司不支付被告方某休息日加班工资。 ...

在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 按487元/月标准支付被告章某失业金，支付期限为8个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告岳阳楼酒业有限公司不支付被告章某休息日加班工资 ...

但未与曹某乙签订劳动合同。 1998年9月，重庆市针织品批发公司下发了《职工下岗分流实施办法》，该办法规定：公司成立再就业服务中心全面负责职工下岗分流工作。 10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数， ...

赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直 1、被告支付给原告一次性伤残补助金9760元、一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元；住院治疗亲属护理费4560元；住院伙食补助费1596元；交通费500元； ...

22日到被告处参加工作，每年都签订有劳动合同，每月工资320元。被告于1998年12月30日突然解除了与原告的劳动关系，原告在2009年才知道是一种 违反了单位的停薪留职协议，被告于1999年12月以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。2000年1月，被告向黔江区就业服务局开具了 ...

：李某某原是新华街城市信用社一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”与此同时，原告李某某亦向被告鹤壁市商业银行股份 关系的劳动者，适用本法。”同时，第十六条亦规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”本案中，原告李某某于2009年9月9日 ...

英、段晓婷到庭参加诉讼。 崔某2003年3月起在安特公司工作并签有劳动合同。2008年12月13日，崔某在工作时被砂轮碎片打伤左眼，同日被送 工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元等费用共计x.2元。 本案在审理中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、崔某与咸阳安特电力器材有限责任 ...

具体理由如下： 王某华死亡时，不属于原告单位职工，原告依法不应向两被告支付上述费用。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议和依据，在王某华与原告的劳动合同 ，但有下列情形下之一的，停止支付：（1）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）就业或参军的；（3）因病死亡职工配偶再婚的；（4）被他人 ...

年6月硕士毕业及原告的户籍情况； 十九、原告的本科毕业证书、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有 原告每月劳动报酬的标准；且被告在履行劳动合同期间，以报销形式支付原告2000元，其支付方式与上述协议约定一致。故本院可予认定原告的每月工资标准为3000元及 ...

、支付交通费871元、支付一次性伤残补助金15,801.60元及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金32,920元、支付2008年5月至2009年11月停工留薪期工资 证明，故对其该项请求，不予支持；七、解除劳动合同经济补偿金，由于康某某与奕泰公司系劳动合同到期的自然终止，故康某某该项请求缺乏事实依据 ...