食品销售有限公司。 法定代表人钱某，总经理。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第 有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司 ...

唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议 年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应 ...

五章第二条第四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》， 被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯孝为、 ...

被告某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资 ...

提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院 本市上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告病假工资并无不当。原告要求被告支付2009年11月1日至11 ...

并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立， 的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告林某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告詹某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告邓某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ...