缴纳的部分，由虹峰公司从丁某某工资收入中代为扣缴。2007年5月10日，双方又续签了与上述合同内容一致的劳动合同，合同期自2007年3月1日起， 某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁某某每月获得不低于当时的上海市最低工资标准 ...

中的工作情况与被告的考勤表记载不完全一致。证实被告的考勤表存在伪造情况。 6、2007年12月－2010年3月期间银行帐户明细，证实工资收入。 被告对 已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴 ...

原告文XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明合同约定的期限和基本工资为3150元； 二、银行查询单，证明原告税后工资收入情况； 三、退工证明，证明 ，本院予以确认；原告对被告提供的证据三表示代扣代缴个人所得税金额与完税凭证不一致、工资总额与被告通过银行转账方式发放的工资额不同，故对真实性有异议，不予 ...

，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不 关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向 ...

就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能 解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。 一、关于王某某与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除的问题。本院认为，上诉人海航公司与 ...

三十天通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失x元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用 未予支持并无不当。 其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向梅 ...

的曾某某月平均工资情况，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 在二审中，天味食品公司为证明其上诉主张 ...

三十天通知的经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失（略）元，加付赔偿费用6750元；2、本案 法院未予支持并无不当。 其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除劳动合同必须提前三十日通知，故台冠公司无需向梅 ...

元、800元三等，田xx、曾x、李x不参与操作分配，不参与分配人员的工资一般按8％，其他人员按操作收入的20％。2005年3月29日，湖南xx 的争议焦点在于：一、xx公司是否应当支付田xx总会计师复核工资；二、xx公司是否单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金；三、xx公司是否应支付田xx注册 ...

，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...