原告焦作市X区民用爆炸物品管理服务站，住所地马村X村南。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人曹文江，该公司法律顾问。 被告王某乙，男，X年X 要件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于某立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】X号）第一条、第二条第五项之规定，判决如下： 原告焦作市 ...

了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某已经超过劳动年龄，应该认定为劳务关系。根据劳动合同法之规定，王某已经超过了60岁，双方不存在签订劳动合同以及某旅游公司向王某支付双倍工资的问题。因此，双方系劳务关系，王某请求 ...

中心工作，工商局（2001）X号文件、岳同生局长证明材料、工商局人事处2003年“关于调整解决省工商局信息管理中心编制的意见”等证据印证被上诉人借调丁某到信息管理 日，中心全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心 ...

关系。因原告2009年4月即在被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 故对被告电信公司主张的原告与被告是一种营销代理关系，本院不予认可。 本案中，原、被告双方具备劳动关系成立的主体资格，原告不仅接受被告单位的管理，还参与了 ...

人员的身份一致，相互之间之间具有关联性，可以相互佐证。同时，个人所得税扣缴税款属于原告惠民公司所掌握和管理的相关证据，作为劳动者个人无法持有原件，原告惠民公司作为 合同法》第三十八条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告河南惠民置业有限公司与被告葛某 二 ...

答辩某谈人事和工作，答辩某的工作直接领导是副总经理杨某章。关于公司应收账款，系由财务部杨某东直接管理，由杨某侄子杨某主办，钱是由杨某东直接管的， 》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告南阳市广宇物业管理有限公司的诉某请求； 二、本判决生效 ...

某的劳动纪律考核细则、2010年7月1日的通知、2010年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、2010年5月至10月的考勤表、原告缴纳的养老、 XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 封某在该工地受伤，被告某公司应承担相应责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（ ...

原告旷工13个月为由将其除名。2006年7月5日，经西安市机电化工国有资产管理公司同意，由被告对西安新华橡胶总厂实行整体承债式兼并，接收全部资产，承担全部债务 非因企业改制所致争议，故被告关于本案不属人民法院受理范围，要求驳回原告起诉某主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条， ...

法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司于本判决生效后7日内支付 ...