：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的 ...

：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同约定 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付李X的工资，因此李X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的 ...

劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及 ，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的 ...

作出桂农机人（2008）X号文件，同意被告广西农业机械贵港公司的决定，按照解除劳动合同的规定进行处理。2008年8月27日，被告广西农业机械贵港公司与原告 ，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华民事共和国合同法》第六十条、第一百零七条的规定，判决如下： 一、被告广西农业机械贵港公司在判决生效之 ...

、2008年11月14日至2011年3月17日未签订劳动合同的双倍工资以及解除合同的补偿金。湖南某劳动争议仲裁委员会于2011年11月22日作出湘劳仲案字 。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某六条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X ...

工会也表示同意，因此徐州公交公司解除与林某的无固定期限劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司 就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二，关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性 ...

建立劳动关系，双方于2011年3月9日解除劳动关系，至解除劳动关系时双方都未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 倍支付，这是《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的有关规定，上诉人混淆了经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资的性质，属于法律理解错误。 综上所述 ...

的开除决定缺乏事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面 人民共和国劳动法》第二十五条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、撤销中国银行股份有限公司平顶山分行 ...

日的养老、医某及失业保险。且2004年4月30日双方签订的合同已期满终止，原告不存在违法解除合同的情形，原告不应支付被告赔偿金。要求不为被告交纳2003年5月1 社会保险，故被告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某六条、第某七条、第某十九条、第某十六条、第某十八 ...

的各项管理制度及其莫某某未按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我 为由未给其缴纳住房公积金行为，确实不妥，应予补交。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第四款及第三十九条第二款、第四十六条 ...