刘某某要求路达公司支付2008年2月1目至2008年l2月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

没有超过法定申请仲裁时效一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，华力公司因未与曾 ，劳动仲裁裁决书认定上诉人与被上诉人自1998年3月份至2009年4月30日存在劳动关系是十分错误的。 二、被上诉人申请仲裁的时间已远远超过仲裁时效。如上所述， ...

年1月1日止的双倍工资x元。关于湖南×××有限公司提出的双方不存在劳动关系，陈×所称的×××专卖店均为湖南×××有限公司的经销商，湖南×××有限公司作为×××在湖南地区的 》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定， ...

工资，故须支付另一倍工资。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××拒绝签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知刘××终止劳动 条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年9月1日起至 ...

日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月 反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告经济补偿4,400元及2010年1月工资2,200元。2010年 按月工资2,500元补足差额，依据不足，本院难以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

x元的诉讼请求,原审法院予以支持。××公司以田××旷工为由,开除田××，解除双方的劳动关系,但××公司没有提交任何证据证明田××在工作期间有连续旷工的情况出现。××公司 劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

查明：任某某于1998年12月起到金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项社会保险费用 按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月 ...

一审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。李某某与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动 按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月 ...

委托代理人杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司（以下简称隆宏公司）与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，陈某某于2009年7月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判 》第十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定 ...