建立劳动关系后，签订了期限为四年的劳动合同，其中约定试用期六个月，被告担任业务员。被告知晓原告规定的销售指标即在三个月内达到销售到款人民币（ 、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《x ...

代表人顾某某。 委托代理人孙某某、宋某。 原告龚某甲与被告上海某合金材料厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告龚某甲 ，故本院认为补缴社会保险费的诉讼请求仍在时效内。根据上海市X村社会养老保险事业管理中心的复函，被告应为原告缴纳农保共计11,260元，其中个人应缴部分3 ...

元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除 减半收取5元，由原告傅XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年5月17日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王 ...

车辆牌照，原告及案外人施锦昌提供购买车辆资金，被告对车辆和驾驶员进行日常管理，原告及委托代理人施锦昌必须按月上缴基础指标、营业额4200元（实收3600 X镇社会保险费及支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元的诉讼请求，本院均难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、对 ...

被告与帮帮芝美保洁服务社系承包关系，被告将超市的清洁服务及手推车、购物篮管理服务委托给帮帮芝美保洁服务社，并按约定支付其服务费。原告系受雇于 申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告 ...

被告与帮帮芝美保洁服务社系承包关系，被告将超市的清洁服务及手推车、购物篮管理服务委托给帮帮芝美保洁服务社，并按约定支付其服务费。原告系受雇于 申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告 ...

某告王某 委托代理人张某 被告上海某资产管理咨询有限公司 委托代理人唐某，上海市某律师事务所律师。 案由劳动合同纠纷 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ，减半收取，计人民币5元，由某告王某负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判员朱骏 ...

工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王XX对原告的工作进行管理，被告承租本市 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

至2011年1月31日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告） 请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告邱x的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

孙某某因与被上诉人郑州建材实业总公司加气混凝土厂（以下简称郑州建材混凝土厂）劳动合同纠纷一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中民一初字第X号 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人孙某某负担。 ...