的标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除 １３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人 ...

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＂以及劳动合同第三十条第一款、第三十 应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金。五、海航公司应否向王某某支付违约金。六、海航公司应否按王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至 ...

现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的 二十五的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同 ...

合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘XX 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以 ...

补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六 ...

是错误的，其原因在于其错误地认定汤某某的工资计算方式及标准。二、原审判决驳回汤某某经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第九十一 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原审法院已查明廷安公司确有拒付加班工资 ...

本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。美津公司应根据胡某某在本单位的工作年限(2005 劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位 ...

补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六 ...

被告顺德市震德塑料机械厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付生活补助费4747元(863元／年×5.5年)。二、驳回原告罗某某其他的诉讼 与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指 ...

单位与劳动者解除劳动合同后应支付的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指 劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。 ...