违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位 能参加竞买；而且特别规定了酒店的185名国营职工必须继续使用。珠江公司竞买成功，说明其公司已经买断了荣峰公司在东湖大酒店所享有的一切权益，并替代荣峰公司 ...

培训学校是适格主体。被告辩称原告与干部学校所签订的解除劳动合同书是双方反复协商的结果。在签订解除劳动合同前，学校给予了原告调入相同性质的单位或解除劳动 但经过双方反复有磋商，原告承诺在政策之外多付（略）元补偿的情况下，原告表示同意并在解除劳动合同书上亲自签名。解除劳动合同是双方真实意思表示，《解除劳动 ...

对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在《 请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。陈某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签一年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而 ...

时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某在 请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。何某没有向有关部门反映情况而在征询意见表上说明愿意续签一年期的劳动合同，是其自己的实体权利的放弃。而 ...

派工介绍信、派遣员工名册、聘用协议书、聘用合同工退工通知单、解除聘用协议通知书、挂号函件收据、情况说明、仲裁裁决书、考勤表、工资发放明细表以及当事人陈某等证据在 的解除系陈某与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付 ...

；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原 仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，被告于1999年 ...

。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月12日入职，2009年5月 关系，故本院可认定C某与张某于2010年6月11日由C某提出经双方协商一致解除劳动关系。C某依法应向张某支付2004年4月1日至2010年6月11日 ...

2011年3月22日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求:1、郑州拖拉机厂支付解除劳动合同经济补偿金x元（2000年至2010年）；2、支付自2008年2 劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。因订立劳动合同须自愿协商一致，对于上诉人称若法院认定双方存在 ...

月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已和原告签订了期限为2008年6 提出异议；证据3、该证据系电脑打印的，对其真实性我不认可；证据4、该情况说明系被告公司自己制作的，不能作为证据，无法证实原告旷工等事实；证据5、 ...

被告双丰工程队在未支付经济补偿，亦未缴纳社会保险的情况下，向我下发解聘通知书，要求解除劳动关系。经多次协商未果，我于2011年3月21日向商南县劳动 ，依法应予支持。经济赔偿金与经济补偿金依法不能同时适用，且被告双丰工程队在解除劳动合同过程中并无违法之处，故对原告李某要求被告双丰工程队支付经济赔偿金的 ...