至2007年11月30日在被告唐人神公司从事销售工作。在劳动关系存续期间，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动 5月25日，原告张某某被唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司解除劳动关系。之后，原告张某某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月19日，株洲市劳动 ...

解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供 ...

解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定， 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供 ...

身份证号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决， 了解除劳动关系的意思表示。因此，阳某认为双方劳动关系终止于2008年8月24日的主张没有事实依据，本院不予支持。 四、关于阳某工资的计算 ...

补偿金及工资，但并非没有向原告支付经济补偿金及工资，故原告要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 起开始解除劳动关系的，按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准 ...

和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有 拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据 ...

被告与海口市保安服务公司签订协议书，双方确认了原告在被告处的工作年限。原告认为被告与其解除了劳动关系，应向原告支付经济赔偿金及额外经济补偿金和超时加班 被告处工作期间，被告一直未给原告办理四项社会保险。 以上事实有原、被告的陈述，临时雇请保安人员合同书、解除劳动关系协议书、原告与海口市保安服务公司签订 ...

补偿金2767.5元，赔偿金（略）元；四、原告返还被告的个人档案材料。 原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在，原告有 劳务，当时没有与开元监理公司建立新的劳动关系；在原审庭审过程中，被上诉人也未提出解除劳动关系或确认劳动关系已经解除的诉讼请求，因此，原审判决认定上诉 ...

关系的时间及终止劳动关系后应当向其支付经济补偿金没有异议，但认为没有支付给原告经济补偿金是原告不与被告签订协议造成的，不应向原告支付赔偿金；2009年6 张某乙解除劳动关系经济补偿金6970.33元。此款限本判决生效十日内，由被告北京市某钟表有限责任公司支付给原告张某乙。 二、驳回原告张某乙的其他诉讼 ...

故诉求法院，要求判令被告撤销内退决定，支付身份置换解除劳动关系经济补偿金及加付应付金额1倍的赔偿金共计19.9791万元。 被告辩称：（1）原告请求的关于 汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有承接而不 ...