工资2739元，2008年10月份原告工资未发。 原审法院认为，原告于2007年10月8日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日《中华 月24日解除”为由不支持段XX要求撤销维雪啤酒公司针对段XX作出的调岗调薪、待岗决定，继续履行劳动合同（实际履行双方约定的工作岗位和工资标准）的 ...

共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。 劳动者享有获得劳动报酬的权利，但同时亦应履行劳动的义务。王某某是1994年发生工伤，1999年鉴定为 工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为 ...

陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于工资标准，孙某某与大地保险江苏公司在劳动 为4435元（因孙某某病假，不含绩效工资）、2009年3月至8月每月工资为2592元、2009年9月应发工资为834.2元（2592÷21.75× ...

请求。上述一、二项，合计8213.38元，限被告于判决书生效后三日内履行。案件受理费10元，由被告负担。 一审宣判后，甘肃省敦煌种业股份有限公司张掖分公司 不利后果”，上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式，在审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法， ...

规定，故其与某某某公司无需支付解除劳动合同后的工资。某某在仲裁阶段并未明确医疗保险费用，因此其该请求未经仲裁前置，不应处理。其在解除聘用协议后， 2008年年终奖差额24,233元；要求某某某公司继续履行2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，按照33,800元的标准支付自2009年3月 ...

签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位 1月1日至6月30日超时加班工资差额15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回 ...

新的劳动合同。2、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。3、劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于2009年6月 义务作明确约定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案双方未签订劳动合同， ...

前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班 报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班 报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班 报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...