。关于上诉人主张的违约金问题，因张某某所出具的收条中未约定违约金事项，张某某否认有该项口头约定，因此，上诉人主张违约金不符合有关法律规定，本院不予支持。上诉人主张由 月12日三年内，因个人请事假或与外部种种原因，不能正常上班545天，单位按规章制度扣罚韩某渭日工资30元。但该书面证明不能证实韩某渭的该 ...

所知”的特性，原告对其客户名单等信息采取的保护措施，具体的体现在公司的规章制度和劳动合同中，朱某对保护公司客户名单的相关规定是明知的，因此，本案 与甲方的客户发生业务关系。”从中明确表明被上诉人对客户名单作了保密处理，规范本单位员工不得向外泄露，因此上诉人称被上诉人未采取过保密措施与事实不符。由于俩 ...

不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某 希望公司作出合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的解雇行为违法是有事实与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金的主张。 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：双方有多年业务往来，锦鑫商贸公司经销大康某业公司生产的过滤器产品。2005年9月2 协议经司法鉴定，系先章后字，明显不符合签订合同的程序，与上诉人单位的规章制度也相违背。更关键的是，该对账协议所显示的欠款金额是被上诉人捏造 ...

的出勤情况进行考核并发放相应加班费。 2009年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四 享受该笔奖金。综合过某某、葛某某、徐某某等人的陈述，本院认为，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放奖金、以及奖金的发放范围和金额，管某某请求享受 ...

，曹某某从没有到猛男集团上过班，在我们现有资料中反映不出曹某某和我单位有劳动关系。 经审理查明，曹某某1979年6月参加工作，原在徐某帆布厂工作， 理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对曹某某 ...

股份；4）公司（店面）终止后，依法分配公司的剩余财产；5）遵守公司的规章制度；6）按期缴纳所认缴的出资；7）以其认缴的出资承担公司的 ，并且已经对外揽活，开始经营。他们有时也从我单位进货，……另外还有一些生意以我单位名义对外签合同，……”。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据、证人证言和当事人陈述 ...

张某甲未能举出相关证据予以证实其在电力集团应当享受大专学历待遇的证据，且有河南省电力公司多种经营处未承认“实用人才大专学历”在其所属企业享受大专学历相关待遇 再审查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲 ...

张某甲未能举出相关证据予以证实其在电力集团应当享受大专学历待遇的证据，且有河南省电力公司多种经营处未承认“实用人才大专学历”在其所属企业享受大专学历相关待遇 再审查明的案件事实与原审认定事实一致。 再审认为，电力集团依据上级部门及本单位的规章制度为张某甲确定工资标准及相关待遇并无不妥。电力集团与张某甲 ...

陈某系张掖市X区人民医院的职工，该医院系差额拨款的事业单位。根据该单位的规章制度，职工请假期间，将扣发请假期间的工资，原告陈某因交通肇事 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条三款规定“受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。……”根据上述司法解释，结合鉴定结论 ...