月18日，被告以在原告处从事电焊工作为由，申请确认与被告存在劳动关系。原告单位规章制度及行业操作规范某求，从事电焊作业人员，都必须具备电焊工资格。被告不具备 6日，原告负责人王某参与救治被告，在被告家属无人到场签字情况下，根据医疗单位的行业要求，没有家属签字，不能进行手术治疗。为了被告能及时医治，王某 ...

原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的加班费，根据相关法律的规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供有效证据佐证其 支持。 关于上诉人主张的年底双薪，在庭审中，上诉人自称自己并非被上诉人单位规章制度中规定的享受年底双薪的人员，故本院对上诉人的该部分诉讼请求 ...

本案现已审理终结。 原告诉某，被告受伤，与其饮酒后工作有关，其行为违反单位规章制度和国家建筑法律规定。仲裁裁决未扣减被告借支的3000元借款和5000元 经劳动保障行政部门依法确认为工伤，并评定伤残等级为九级伤残，原告作为用人单位，应当保障工伤职工的合法权益。原告认为被告应对工伤原因及工伤赔偿金额承担 ...

工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、 原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常 ...

保险；3、被告深圳某油墨有限公司支付误工费x元。 被告深圳某油墨有限公司辩称：其单位已按时足额支付了原告在职期间的所有工资，并依法为原告缴纳了深圳市的社会保险， 支付双倍工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。对被告辩称，由于原告不遵守单位规章制度，故需延长试用期，导致了双方未签劳动合同，因无法律依据，故 ...

劳务协议”，其中2008年1月1日签订的期限至退社止。2008年9月，用工单位曹杨物业以原告未能做好保洁工作停止了原告的工作，将原告退至被告。被告未 解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度，因服务单位提供岗位发生变化，且暂时无法安置的。被告与曹杨物业签有劳务合作 ...

劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行 永远承担担保责任，但不提供开户银行及帐户，又不及时归还贷款，给单位造成5万元本金及其利息的损失，因此被申请人依照《中华人民共和国劳动法》的 ...

反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后，被告向其发放了培训证书，也组织过相应的培训。原告未提出还应坚持必要的 ...

》，与原告等九人解除劳动合同。但该决定未书面送达原告。后原告称因单位效益不好，其一直待岗至今，2008年2月29日被告才拿出该文件。原告于 合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99） ...

个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某甲 符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99 ...