该工地开始施工。一段时间后，因案外人株洲某房地产开发有限公司的工程图纸几番变更和未办齐相关施工手续等原因，导致被告承建的该项目停工。2011年7月施工 法定期间内未依法作出裁决。 本院认为，原告既不是被告单位员工，也未与被告签订劳动合同，原告虽“签证单”上签名，但不能据此认定原告与被告建立了劳动关系， ...

职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，应知道或者应当知道其权利是否受到 ...

个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日用工协议书、劳务派遣 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否 ...

，在庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以此证明 员工签署的均是第三方的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内同达成协议的”、第四十六条第三款“用人单位依照 段某负责，所以段某领取的每月4000元工资具有劳务承包费的性质，段某与餐吧是平等主体之间的劳务关系，应由民法来调整解决，不是具有隶属关系的劳动关系， ...

，怀化路桥公司应支付刘某工程款。本案应定建设工程施工合同纠纷。怀化路桥公司称其与刘某系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律 上部构造至桥面栏杆即全桥竣工全过程施工所需各分项工程及其附属工程，虽非大桥主体工程，但属峒河大桥整体建设工程的有机组成部分。根据《中华人民共和国合同法》第二 ...

规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 参加会议或从事其他临时性工作，甲方付给乙方适当的误工补贴。从以上内容来看，该协议对于双方法律关系约定为委托代理关系；对于用人单位的工作人员参加单位的会议等 ...

，原告于2003年8月18日由被告聘用到被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同。2009年2月至2010年1月，原告的月平均工资为1724元。 、驳回申请人（原告）的其他申请请求。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《长沙湘蓝科技 ...

组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 价款的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议就爱那个该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款 ...

事理不足。中泉公司与张某某没有任何劳动合同关系。首先，中泉公司不是雇佣方，不构成劳动关系的法律主体，不属于《劳动合同法》调整范畴，而应适用《外贸 日前的在册现职人员，张某某不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明中泉公司共有1127名与公司签订劳动合同的 ...