日，张某某不服仲裁，向潜江市人民法院提起诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实信用的 下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。本案中，潜江市邮政局在用工之初，曾明确告知张某某，对临时性、辅助性、替代性的工作岗位用工 ...

在他们两者之间流动能算是企业内部的工作岗位变动吗稍有一点法律常识的人都可以看出，这是上诉人与两个企业法人之间劳动关系的解除和建立。2、原审判决 上诉人故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日， ...

说明情况后，可调动乙方的工作岗位和工作地点。合同第六条约定：乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按劳动局相关规定。同时劳动合同约定原告每月工资为840 月的周六及2008年4月至2009年4月的周六及2008年4月至2009年9月的平时加班费x元。后原告变更第五条请求事项为：支付2007年9月 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向 原告彭某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及落聘人员的安置方案清楚，原告彭某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与 ...

之间的法律关系。 13、保卫室人员岗位职责、门卫岗位考评要求、保卫人员值班十不准，拟证明原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 14、湘乡市第二人民医院门诊 》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、由被告 ...

人在哺乳期间被被上诉人以《调令》形式变更工作岗位，视为被上诉人单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律法规规定。被上诉人据此于2007年7月13日对 未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间 ...

养老统筹关系。1993年，二服安排原告到与其合资的郑州普联服装有限公司工作（工作岗位、工作地点、劳动组织管理关系等均未变动）。1994年9月， 号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作 ...

二份民事判决书，证明被告应恢复原告的劳动关系。被告的药店已变更为方鑫药店，原工作岗位已没有，被告应为二原告安排新的工作岗位。其次印证了李庆斌在 公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决规定的义务，通知二原告上班，被告 ...

的规定。本案被告应当支付原告在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止前（即2001年以前）工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月。根据《云南省 按规定给予职工经济补偿金、生活补助费……继续留用的，应与其依法变更或重新订立劳动合同，对已领取了经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价入股）继续留用 ...

、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、 聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...