，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、住房公积金、运行津贴 劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋某某、 ...

审理终结。 原告张某诉称：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...

证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 日，被告单方终结双方劳动关系无事实和法律依据，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在 ...

证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 日，被告单方终结双方劳动关系无事实和法律依据，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在 ...

3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至12月的 的经济补偿金共计6,000元（2,000元×3个月）。 二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年5月21日至2009年12 ...

证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 日，被告单方终结双方劳动关系无事实和法律依据，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在 ...

； 3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市单位退工证明，证明内容同上； 5、考勤记录，以证明被告存有违纪事实 相应期间的工资。但是，原告应自用工之日起支付被告经济补偿金之两倍的赔偿金，原告已支付给被告的2,000元应予以扣除。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 押金的请求，本院不予支持。 审理中，原告撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无悖，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...

工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求原告过年后继续为其工作。2010年3月3日，被告突然以厂房面临拆迁 3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额19,200元、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元的诉讼请求，均不予支持。 本案中，原、被告签订了期限为 ...

工资，2010年春节时才予以结算。被告并未明确辞退原告，相反，被告法定代表人还要求原告过年后继续为其工作。2010年3月3日，被告突然以厂房面临拆迁 3月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36,000元、支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元的诉讼请求，均不予支持。 本案中，原、被告签订了期限为 ...