某同意于2010年5月11日离开陈某家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月 法院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被告提供的电子考勤记录、花某、绩效考核文件 ...

议案，经仲裁庭主持调解，现达成如下协议：一、申某方与被申某方同意合同到期终止(合同期限为1993年4月到1996年4月)。申某人因病被诉人同意支付申某人医疗期3个月救济费540元。二、本协议签收后不存在任何经济纠纷，同时终止劳动关系。三、仲裁处理费400元，双方各负担200元。四、本协议签收后生效。 ...

争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项规定：“……解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日……”。本案当中，原告苏某和被告物流公司的劳动关系早在2008年1月1日便已经实际解除，即便按照该《劳动合同》约定到2008年6月30日也已到期。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

迟延退工的经济损失x.86元。 原告谢XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明原、被告之间劳动关系，见习期由一年调整为半年； 2、新进大学毕业生见习管理 同期实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失； ...

经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的。星宇公司称，加班都是和劳动者协商的，张某某属于 劳仲案字（2010）第X号证明，光明公司提供的解除劳动关系通知书复印件、无锡市终止或解除劳动关系通知单复印件、社会保险费个人缴费明细及双方当事人的陈述在卷佐证。 ...

场规场纪的处理决定”中认定：“张群山自谋职业期限到1994年5月31日已到期，至今超期一年零九个月，既不到场办理自谋职业延续手续，又不交纳 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。第十三条规定：“当事人能够证明在申请 ...

的解释（二）》第一条（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到或者解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 该厂在《衡阳日报》上刊登公告，通知未办理手续离厂、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或除名处理。公告 ...

2006]X号）第1条第1款和第2款的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力， 依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此双方之间不存在劳动关系。若上诉人认为自己合法权益受到侵犯 ...

某同意于2010年5月11日离开陈某某家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月 本院认为：《中华人民共和国合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订阅劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。被等提供的电子考勤记录、花某、绩效考核 ...

合同自2008年10月24日至X年X月X日生效，合同期限共壹年，到期即终止合同。”合同第二条约定：乙方(即莫某某)在甲方(即上海兆安酒店有限公司 、上下班交通费、独生子女费、子女幼托费等。”双方于2009年10月23日合同期满后终止劳动关系。 原审另查明，上海兆安酒店有限公司于2008年12月18日的 ...