航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系； 5 年2月，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院确认劳动合同属于合法解除，同意按照7021.15元标准补足代通金差额1607.75元。2、2009 ...

针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位 ，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（ ...

8月1日原告与被告确立劳动关系，并签订劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日向安阳县劳动仲裁委提出申诉，要求原告缴纳1995年6 孙某某于1995年7月即到原告安阳县白莲坡煤矿掘进队上班，其提供有被告的个人考勤手册、工资册。2005年8月1日，原告与被告签订了书面劳动合同， ...

原因被迫辞职，故罗某不存在过错。2、罗某从未骗取过劳动手册，是沪东幼稚园要求其将劳动手册拿回原单位办理相关事宜。综上，罗某不同意沪东幼稚园的 考勤制度，应扣除当月奖金。 本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，主动、及时地支付工资性收入。同时，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的 ...

元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后 月，被告为原告办理基本养老保险,2002年1月,被告为原告办理失业保险,原告的养老保险手册、总经理证书等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告杨 ...

1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施 养老保险手续转入被告处，2002年1月,被告为原告办理失业保险,原告的养老保险手册等证件,均由被告持有,未交给原告。 原审认为：原告徐某某应聘到被告 ...

为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008 月的基本养老保险3959.9元，被告为原告办理了失业保险，原告的养老保险手册等证件，均由被告持有，未交给原告。 原审认为：原告柴某某应聘到被告处 ...

本金x元及利息，有《借款契约》和《贷款催收通知书》为证，荔城信用社的债权合法有效，法院予以确认。荔城信用社已并入增城市X村信用合作社(下称荔新信用社) 村委会未参加原审第一次庭审，未看到增江街农林办公室、增江街道办事处提交的《增城市水利工程管理手册(增江街分册)》、《增江街堤围基本情况表》、《增江街X ...

专用模具的诉讼请求不成立。4、我方没有侵权，又有合法来源，所以原告要求赔礼道歉，消除影响的诉讼请求亦不成立。 广州锐信公司为证明其辩称，提交了以下证据： 产品实物的照片。打开外包装，可见MP3机一部以及《保修卡》、《尊敬的用户…….》卡、《产品使用手册》、《合格证》各一份及驱动光盘一张。其中，《保修卡 ...

付主任，没有认真履行管理职责，没有落实出入登记制度，没有认真查看监控录象，对员工执行规章制度情况监督检查不力，致使王业初7次进入文城分理处柜台内，分别用三 认定的意见》仲裁裁决书、荣誉证书、《建设银行海南省分行会计业务操作手册》，以及当事人的陈某为佐证，足资认定。 本院认为，2003年6月30日，林某 ...