培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人单位应承担的部分不应在 劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资 ...

证据间能够相互印证，且原告对俩被告的工作年限负有举证责任，原告却以没有建立完善的登记名册为由，拒不提供职工花名册X资花名册X证。所以，俩被告提供的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

采纳。因此，本院认为，被告在对原告予以降职和留厂察看的处分后又以原告不服从处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为 规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

，不能确定员工的工资福利。 另还查明，自2002年以来，原告周某甲多次以被告在劳动工作条件与业绩考核上侵犯其权益，克扣其工资福利为由向有关部门进行 元是因原告没有完成工作任务按照奖罚制度得到的处理结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 ...

，不能确定员工的工资福利。 另还查明，自2002年以来，原告周某甲多次以被告在劳动工作条件与业绩考核上侵犯其权益，克扣其工资福利为由向有关部门进行 元是因原告没有完成工作任务按照奖罚制度得到的处理结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 ...

和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人 每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由 ...

同年9月23日，吴某某领取工资时对金履公司处罚20元有意见，与仓库主管发生争执。金履公司于当日以吴某某谩骂同事、故意闹事为由对其作出开除处理。同年 关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审 ...

份证据是被告单方面作出的，没有经过原告刘某本人的签字确认。本院认为，用人单位就解除劳动者劳动合某事项征求工会意见，程序并不违法，故本院予以采 。因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付节假日加班工资17325元、周六 ...

高管人员，其劳动合同的订立及内容与普通员工理应不同，且自己替自己签订合同亦有悖常理，故原告作为用人单位方应承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任。《 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

证据均不予认可。 2009年9月2日，原告以与“青白江区稳诚余大亨海鲜餐厅”解除劳动关系相关事宜多次协商未果为由，向成都市青白江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 、《关于解除与朱某某先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工某册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个 ...