于法无据，不予支持。最后，庄某称好德公司未办理退工手续没有退回劳动手册导致庄某无法就业，要求好德公司按照1,700元/月向庄某支付两个月 ，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班设置 ...

。相关产品除有MP3光盘外，还有相应的配套学习手册。配套学习手册上注明汇智公司制作，本产品经过汇智公司所有员工无数个日夜辛劳汇编而成等字样，其中《听 版由国际出版社出版发行，相关产品除有MP3光盘或磁带外，还有相应的配套学习手册。 2007年，汇智公司委托代理人多次从北京国图书店有限责任公司购买《法语 ...

情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工 就作出了解除劳动合同的决定。4、根据《厂规》第四十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。 ...

1998年4月，被告“伊龙公司”总经理濮某某要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤297 纤3，105.7吨，其中838.9余吨用于内销；又用其他公司的进料加工手册，进口涤纶短纤297.5吨，其中197.4吨用于内销，上述货物经海关核定 ...

高达阳光公司为周某丁缴纳了医疗保险。 2008年6月30日，周某丁填写了员工某职登记表，显示入职时间为2008年5月1日。 2009年11月1日，周 不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定的举证时限内积极 ...

XX。 法定代表人陈XX，董事长。 委托代理人朱XX，女，XX集团财务有限责任公司员工。 原告谢XX与被告XX集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 劳动手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与 ...

行为显属不当。 3、原审法院根据好记星学习机上的“北京地区专供”及服务手册上提供的维修中心地址作为认定我公司与三采数码公司共同实施侵权行为是不妥当 ，在法定期限内向本院提起上诉称：一、原审法院事实查明不清。我公司明确禁止员工为消费者提供未经授权的教材、电子词典的下载服务。仁爱研究所通过公证方式在我公司 ...

对改制不知情，单位一直承诺缴金； 5、退出非正规就业组织的证明及劳动手册，证明2009年12月31日原告退出非正规就业劳动组织。 被告XX公司辩称， 公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始 ...

目的——软件没有质量问题无关，本院不予确认。 原告提供的MS软件源程序、TSZ源程序研发手册，认为被告实际掌握了其软件的源程序，原告还表示法庭不能将TSZ源程序 其签定合同时欠缺慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化 ...

或机密”条款。其2001年制定的“质量手册”，也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某某原系明华公司的员工，1985年9月进入明华公司 明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述客户 ...