，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。 依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产 ...
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，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。 依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...
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改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...
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会议，证明原告尚在公司具有权利义务。 被告向本院提交的证据材料有：①、员工花名册X，证明原告参加工作时间为2003年1月1日；②、2001年3月 本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不 ...
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，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有 曾张贴过《通告》并交给被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职 ...
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营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、 过《通告》并交给王某某，另根据王某某提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明王某某在华暖公司工作期间一直从事人事部经理 ...
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，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工 责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链 ...
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