起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， 中，原告确认如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事 ...

3月20日方抵沪，劳动关系应自3月23日正式在金卜公司工作场所工作计算的陈述，鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为 认为，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同 ...

元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为720元。被告为原告缴纳了2008年5月至2009年2月期间的外来 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

，2009年2月2日，被告春节放假之后原告一走了之，也未回公司上班，视为其自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...

2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法 再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院 ...