的养老保险金。2008年11月30日。张某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并 诉讼时效为理由驳回张某起诉缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动 ...

关于收益的分配、原告在该项目中是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定，原告作为被告 和延长的情况，故其在2008年10月向本院起诉及2009年2月申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效，其请求也不受法律保护。 综上所述，杨某甲的全部诉讼请求， ...

完工原告验收合格后，按照约定给张根召结算。至于张根召在承揽加工过程中，如何使用工人，原告均无权过问；被告是张根召安排的工作人员，其从事工种、工资待遇 所有医疗费用均有张根召支付，被告从来没有向原告提出过工伤待遇问题；被告在申请劳动争议仲裁过程中，所提供的证人均是与被告有利害关系的人员，其证言缺乏客观性 ...

解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市劳动仲裁院经审查以被告不再 要求原告于2010年9月22日前办理离校手续。原告随之向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院认为原告所在的原单位开封博达电机集团公司仍然存在，原被告 ...

，证明原告已经支付了两个孩子的学费201,060元； 6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告XX银行辩称，被告于2008年8月4日发出 劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 被告发出的意向书对教育津贴如何支付并未予以明确，而事实上原告在2009年11月26日就已支付了2010年1月至 ...

到960元最低工资标准； 16、委托书，收据签字一份，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证 到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日 ...

不可能做整个流水线。对原告提供的证据6加薪申请表被告认为在该表所在部门负责人给予申请评价栏内的内容明显是事后添加的，如果2007年11月被告辞职的话，原告应 到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工，原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市，说明被告工作的部门确实已搬至昆山。 ...

某某等人的证人证言，但多数证人表示不清楚原告是否在被告煤矿工作。被告方申请证人贾敏、贾爱敏出庭作证，他们承认在其承包被告的井下采煤工作期间 卫生防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的 ...

金柜厂法定代表人张某某的丈夫张续标，协商丁某某在荣升金柜厂受伤后如何赔偿的交涉过程，以及双方对事故发生原因的争执。荣升金柜厂委托代理人质证后， ，而丁某某在什么地方受伤我厂并不知情，他先将“偃师市X镇荣升金柜厂”诉至偃师市劳动仲裁争议委员会，说在该厂上班受伤，偃师市劳仲裁委已裁定丁某该厂存在劳动关系， ...

安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年1月19日作出管劳仲裁字 的计算等。该安置方案未涉及基本生活费的发放问题。 本院认为： 关于如何认定熊某某与二服之间劳动关系的存续问题。熊某某于1990年以占地工的形式被安置 ...