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1年的固定期限劳动合同,其中约定:被告执行国家规定的工时制度,并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整,在有必要加班(倒班)的情况下, 被告同意;被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准,原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等;原告解除劳动合同须提前三十日通知被告,被告 ...
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1年的固定期限劳动合同,其中约定:被告执行国家规定的工时制度,并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整,在有必要加班(倒班)的情况下, 被告同意;被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准,原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等;原告解除劳动合同须提前三十日通知被告,被告 ...
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全部工资的理由等提供了伪证,隐瞒许某某应增加“三个序号”标准工资及工资额(含标准工资、奖金、津贴和补贴、福利等)迟延调整发放的相关文件,原审均 方能办理转干手续;第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员,原则上回原岗位”。由此可见,根据该通知精神,并非所有“以工代干”人员一律划转为干部。因此,即使许 ...
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元;5、2011年6月9日鉴定日起至2011年9月8日止的伤残津贴3243.84元(1351.6元/月×80%×3个月);6、2011年6月9日 2、改判维持XX花炮厂与黄XX之间的劳动关系;3、改判按照1230元/月的标准计算工伤保险待遇。 黄XX答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求维持 ...
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驳回原告的请求。 经审理查明,2008年7月1日,原告进入被告医院工作,工作岗位为妇产科护士。原告为城镇户口。 2008年7月1日,原、被告签订的《 作不超过40小时;被告每月15日前以货币形式支付原告工资,原告工资标准为基础工资800元,卫生津贴15元;原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险,被告 ...
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平均工资计算。邵XX的爱人系农民,按照2007年河南省农村居民人均年收入6528.01元标准计算。邵XX住院期间为15个月,邵XX住院期间家人的护理费应为8160 》第三十三条之规定,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇。其一次性伤残补助金、伤残津贴及后续治疗费,应依《工伤保险条例》第二十九 ...
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工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇等。按照上述规定计算曹某某2005年 曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准,要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日期间 ...
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发生变化,同时被告在与原告解约的同时,大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位,且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 坚持恢复劳动关系的前提下,双方劳动关系应当恢复,被告应按劳动合同约定的薪酬标准40,000元/月支付原告的工资,并依法为原告缴纳社会保险费,原告个人应缴纳 ...
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发放工资。企业工人由企业内开支工资。 4、1949年7月1日《中原区地方党政机关供给标准》。该证据载明:(1)......制定中原地方党政工作人员供给标准. 供给包干,包括粮食、蔬菜、煤柴、洗理、鞋袜、被褥、用品、娱乐、医疗、津贴等。(四)1997年9月4日许昌卷烟厂人劳处证明:“经许昌市劳动局确认, ...
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停发各种工资、津贴及奖金,按月发给基本生活费88元。庭审中,十九冶称1998年发放每月150元的待岗生活费,是筑炉公司因当时效益较好擅自提高标准的,后 应严格遵守合同的有关内容。作为用人单位,十九冶有义务依约为柳某提供劳动岗位,柳某按照合同约定以及用人单位的安排有权利和义务从事相关劳动,并享有获得劳动 ...
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