关于报审财会人员批复任某制的决定；④1998年华管会自收自支事业单位工作人员岗位工资套改审批表。 原告对该组证据中证据①真实性无异议，②、③、④原告无从 月18日《会议纪要》，③华阴市机构编制委员会阴机编发(1999)X号文件《关于调整陕西华山管理局内设机构的通知》。上述三份证据均证明，华山管理局为纯 ...

新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元 ＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我的劳动岗位发生事实变更后，其工作内容、劳动待遇也已按新 ...

，上诉人作为财务人员，对工资因工种的改变而有所不同应该明白，如果上诉人对岗位工资有异议，就应该从2002年4月份拿到工资后提出或申请劳动争议仲裁 予以确认。 本院认为，2002年4月上诉人雷某经被上诉人互助土族自治县自来水公司调整工作岗位，在签订劳动合同时，就应当知道自己的权利被侵害，双方为工资而发生 ...

应视为合同部分无效。原告伤后被告未能积极采取行之有效的某施给原告妥善安置工作岗位，也未给原告的某某进行合理赔偿，致使原告多年来始终到有关部门上访要求 安置工作岗位，对于原告在合同期内的某标准工资应由被告给予补发。1990年1月1日执行的某劳险字(1989)第X号《吉林省劳动厅、吉林省财政厅关于调整职工 ...

月劳动定额工资800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此 工资3093.5元。杨xx因工作原因造成多种疾病，多次口头向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退 ...

当庭提交了2011年5月20日上午站务会记录一份，证明原告对被告工作岗位进行调整，被告不满意工作安排而不同意上班，不应支付经济补偿金。 被告辩称： 其单位从事驾驶员工作。被告入职时月工资为500.00元，2010年1月起月工资调整为1000.00元，加班一次40元。原告一直未与被告签订书面劳动合同，也 ...

第一项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 伤残津贴：……二级817元/月……”以及重庆市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整我市工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第二条“2009年1 ...

补偿金x元。 围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有：1、调动手续，证明调动被告工作岗位。2、考勤记录，证明被告连续旷工超过15天。3、原告规章制度，证明职工连续旷工 天为旷工。原告已告知被告到人劳科报到，被告收到了调动通知书后，虽对调整岗位有意见，没有积极要求处理，也未到人劳科和新的部门报到上班。旷工 ...

日，原告受聘进入被告处工作，试用期两个月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...

工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定 原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为原告新调的 ...