相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书 被告支付2008年11月15日至同月30日的工资，被告否认原告于11月15日后为公司提供劳动。原告对其继续工作至2008年11月30日之主张，除 ...

年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入yy集团 为x元，但被告只支付了x元，故还有x元奖金差额未发放；5、工资差额，原告的工资标准为x元/月，但2008年7月、8月被告以5525元/月的标准 ...

月13日前办理结帐手续。韦某某一直未去单位办手续，亦未领取2001年1月的工资462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委 韦某某负责的是修车，不能以其他工种工作时间推定韦某某工作时间；证据2的收条仅能证实韦某某和覃朝海有过物品交接，不足以证实韦某某还负责单位水电工 ...

信用控制审批人、电话调查岗位要求、职责，证明信用控制部审批人、电话调查岗岗位要求和职责； 四、文件交接单，证明2009年4月24日被告开始接受调查岗的培训 双方的约定相印证，故本院对原告提供的证据依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人 ...

元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满后的工资未作约定。2009年5月11日，罗 为厂长并通知了公司各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于当日办妥了离职交接手续。 2009年5月至8月期间，顾某某出勤和应发工资如下： ...

原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、 义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,050元、1,050元、950元、1,504元、1,555 ...

。 被告某某机械有限公司辩称，被告未克扣原告工资，原告每月的工资被告已足额按时支付。根据公司的规章制度，原告属于文职人员，延长工作时间不属于加班，故公司不应 。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、 ...

清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除 02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告表示原告双休日的 ...

为x元，包括药店现有资产和张某为完成药店过户变更手续所需一切费用，在药店转让交接时，张某向杜某交付了一批药品和物品，由于杜某未通知张某即擅自离开 一直经营该药店到2009年1月初，经营时间约七个半月，杜某经营期间的税收及药师石某某的工资均由张某承担，张某每月支付增值税201.03元及药师工资400元。 ...