年带薪年休假工某2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且 不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工某制度，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，原、被告在解除劳动合同前的12个月的 ...

按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周某作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经 天，其中五一节1天）、5月26日通知（加班3天，其中端午节1天）、12月25日通知（加班3天，其中元旦节1天），以上共计节假日加班18天、 ...

考虑的基础因素，这不包括商业用房，按照设计规范的要求，住宅楼日照时间大寒日不得低于3个小时的最低设计标准。本案原告居住的X号商住楼，底部第X层 陈建生 人民陪审员张晓莉 二○一○年七月十二日 书记员何某其 附录：周某某等12户（略）业主基本情况名单 序号原告性别出生年月日家庭住址 1周某某男1973年 ...

的安保从业人员的用工关系全部归属上海沪杰物业管理有限公司。原告于2010年7月12日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某物业管理有限公司（ 。自2010年过好年后与原告一起工作至2010年6月30日。每班工作时间是12小时，在餐厅吃饭。知道安保工作转包某沪杰公司，但没有签订 ...

加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周某作时间不多于40小时，工作时间按原告企业安排，有时周某安排上班，但一周某其他工作日安排 月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000元。2009年12月16日，该仲裁委员会作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决：一 ...

，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同 手续系被告本人办理。 被告黄XX辩称，被告于1996年8月进入上海XX公司工作。2006年，上海XX公司与外方合资设立上海XX有限公司即原告。从2006年4 ...

满40小时；2009年1月1日至同年9月3日期间，被告工作时间不足每周40小时导致被告欠原告工时。2009年9月4日双方结算时，原告扣除了被告2009年 过五份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。原告每月基本工资为1,250元，另有加班补贴500元，原告每月15 ...

中X公司签订的最后一期《劳动合同》的期限从2008年1月1日至2009年12月31日止，合同约定原告月工资为人民币1018元（以下币种相同），但原告实际 确认上述期间产假内的加班主要指在被告XX公司正常的工作时间每天6.5小时的加班工资，至于超过每天6.5小时的加班被告已支付。对此，本院认为，原告主张 ...

当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30分至16：30分，中午休息一个小时；支付员工的工资周期为本月10日支付 支付2009年11月工资3,533元及25％补偿金883元；3、支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金 ...

复印费207元、加班费和节假日工资x.96元、未支付加班工资的赔偿金x.96元、12个月的双倍工资9600元和缴付养老金x元。事实和理由，一、一审认定 邓某某要求金天学校按50%-100%支付赔偿金的诉讼请求错误，因为在聘任合同书中关于工作时间的规定、金天学校的自认、证人证言及值班记录已能足以证实，故 ...