X号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1611.4元，支付欠发工资1490.9元，原告对该仲裁裁决不服，于2010年4月26日向本院提起民事 8月、9月，2008年2月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入 ...

元。原告安阳市建筑设计研究院对此不服起诉到法院。另查明，被告2008年元月的工资是750元，安阳市目前的失业待遇是每月572元。 原审法院认为，被告韩某某 单证明效力高于上诉人的陈述，且上诉人主张的月工资300元，低于2008年安阳市最低工资标准650元，违反法律规定，上诉人该项主张，本院不予采信。 ...

何某某2007年12月被鉴定为生活大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资为1395元，按40%计算，其生活护理费为558元。鹤壁煤电公司支付的 1993年4月20日以后就不在井下掘进工的岗位上工作，且工资954.75元也不低于鹤壁市最低工资标准，其要求按井下掘进工的岗位增长445.25元工资没有 ...

工资制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制，合同期内，被告免费为原告提供 ，本院不予以采纳。原告要求被告支付其经济补偿金9000元；支付原告一个月待岗工资1500元；双倍支付原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前 ...

根据《企业职工奖惩条例》规定，对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原处分 的第一点上诉理由显然是错误的。2、纺织公司上诉认为一审法院按照最低工资标准判令补发工资适用法律错误，我们也认为错误，应该按照同等级别人员待遇补发，故 ...

被告的计薪天数为21.75天×（6个月+0.7个月）=145天；②关于工资标准：根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故 方法，根据被告主张的月工资计算方法是按原告提供的被告九个月工资中扣除低于闽清县最低月工资标准（400元）的部分,以剩下的月工资平均计算，因此扣除2007年10月 ...

和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金； 需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 ...

和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金； 需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 ...

和借款在解除劳动人事关系时付50%，次年同期付50%；按本人本年档案工资的职务部分标准每年工龄补助1个月作为再就业补偿金；一次性增发3000元再就业补偿金； 需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活保障标准低于200元的按200元发放），参与下一轮竞聘 ...

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因 ...