）④公交费：300元⑤伙食费：720元⑥住宿费：600元⑦水电费：100元⑧通讯费：200元⑨工资：2000元”，“共计：x元”。该协议第5条约定：“本次所需的学习 的4920元，某某公司就是出售机票的，机票不可能支付现金，工资也是通过公司打卡的方式领取到的。此外，《外派学习协议》是由某某公司提供的 ...
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前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意报销培训费。被告不清楚原告的饭卡中有多少费用，不同意支付200元饭餐费。对于加班车费，原告未提供相应的 双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更后的工资，故本院确认2006年1月起原告的工资变更 ...
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销售有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询 同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐某 ...
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元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为720元。被告为原告缴纳了2008年5月至2009年2月期间的 没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效证据予以证明， ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资， ，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费 ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资， ，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费 ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中 但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费 ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资， ，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费 ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为 费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定 ...
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不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为 费，但未约定月工资标准。另被告提供《员工须知》，其中约定：出入公司一律实行刷卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定 ...
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