上述时间段被告每月实际支付原告的基本工资为880元，低于960元/月的上海市职工最低工资标准，故被告应按照每月80元的标准予以补差，原告要求被告支付2008年 元/月，但该期间被告另行支付了销售奖，其工资总额已经超过上海市职工最低工资标准，原告要求对该期间的工资进行补差的诉讼请求本院不予支持。诉讼中， ...

人员，主要工作就是外出发展客户。原告规定上下班需打卡。公司对工资的组成有改变，但对工资总额未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋ 款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 ...

2、诉请3和诉请4，杨某某与本公司上海分公司的劳动合同中约定杨某某每月工资总额为2,100元，每月的提成和奖金都是当月或次月发放，不存在拖欠。 杨某某综合保险缴纳情况、杨某某2007年9月30日至2009年9月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、外出单等证据证实。 本院 ...

人员，主要工作就是外出发展客户。原告规定上下班需打卡。公司对工资的组成有改变，但对工资总额未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋ 款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 ...

3650元是否符合法律规定2、被告在原告处上班期间，原告应当给被告发总额为多少工资 审理中，原告提交的证据材料及被告的质证意见如下： 1、工作安排 兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦 ...

船员）；……（二）奖励办法：远洋根据年利润收入提出35-40%比例进行再分配……（四）工资结算：合同期满以现金或存折形式支付。五、保险及工伤、亡与疾病的处理（一 至2008年12月5日，共计239天，按合同约定日工资71元计算，此间工资为x元，以上合计李某某应得工资总额为x元。本案中，李某某上船前，梁 ...

奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬 争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费、周末及法定节假日加班工资、经济补偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2009年6月3日裁决四 ...

各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬 四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资和赔偿金。重庆市江津区劳动议仲裁委员会于2008年l2月10日裁决驳回徐 ...

各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬 四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回刘 ...

对于赔偿金计算基数，某某公司与某某约定的工资标准为2,700元，某某实际每月工资由某某某公司直接发放，每月工资总额高于合同约定，在无证据证明高于2,700 的约定，某某公司无需对该部分费用承担责任，故某某公司按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不当。现某某公司已经足额为某某缴纳了2007年7月 ...