张某甲与炼油厂存在事实上的劳动关系，并判决炼油厂清算组为张某甲缴纳养老保险金，没有事实和法律依据。综上，请求撤销一审判决，驳回张某甲的诉讼请求。 针对炼油厂 的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后虽未与炼油厂签订新的劳动 ...

情况申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，而且被申请人明确表示不参加保险，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动 的条件明显不符合郑劳社【2006】X号文件的规定及本案中的劳动合同履行地或者用人单位所在地均在郑州市二七区，因此本案明显属于郑州市二七区劳动仲裁委员会 ...

情况申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同，但郑州市劳动仲裁委员会却适用了关于没有签订书面劳动合同及其被非法解雇的相关规定； 而不属于郑州市劳动争议仲裁委员会管辖。因此郑州市劳动仲裁委员会适用法律、法规错误且没有管辖权，为维护申请人之合法权益，特向贵院提出申请，请依法撤销郑州市 ...

原告从未对基本工资提出异议，现四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗 ，合同期至2002年3月31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某军于1994年1月被 ...

，应为无效条款。而天泰路桥公司主张社会保险费用在工资中已经发给陈某某，没有证据佐证，不予认定。因此天泰路桥公司应当为陈某某缴纳2008年1月至6 泰路桥公司上诉称陈某某是在严重违反劳动纪律和财务管理规定并自动离职的情况下单方提出解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的 ...

补助金发放至佛山市家家卫浴有限公司的帐户。 原审判决认为：原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工致残，依法可以享受工伤待遇 关系。因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审 ...

：于某某在２００５年７月１日进入金天地公司，担任销售部前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于某某向公司书面申请休假探亲，其请假条经 号《关于某某某擅自离岗的处理意见》，对于某某作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接 ...

聘用，从事文员工作，月薪为5000元，双方没有签订劳动合同。2002年1月7日，被告罗某某自动离职。在此之前，原告拖欠被告2001年11月至 之日前12个月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元没有事实和法律依据。2、因原审无充足证据证明被上诉人的月工资是5000元，故 ...

经济补偿金的金额应以670.37元为准。杨某提出要求威灵公司支付因解除合同所应负担的经济补偿金的请求，由于杨某属于自动离职，威灵公司有权不支付经济补偿金，故杨某该请求无理，原审法院不予以支持。杨某提出赔偿误工费、交通费、通讯费的诉讼请求，由于没有提供证据证实其损失，原审法院 ...

洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡某某才知万家乐公司单方面解除了与其的劳动关系。故胡某某与万家乐公司之间关于解除劳动合同的争议，应从胡某某 字第X号民事判决，支持胡某某在一审中的诉讼请求。 上诉人胡某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人万家乐公司答辩认为：一审判决认定事实清楚，证据充分，胡某某 ...