劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘某某明确表示不续签劳动 ...

劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴某某明确表示不续签劳动 ...

没有回保卫部报到，也没有办理相关的请假手续。2005年8月8日，佛分公司以吴某某连续旷工超过15天为由，决定对吴某某作除名处理，解除劳动合同，并通过 对吴某某作出除名处理，除名决定是否成立是双方争议的焦点。按照双方签订的《广东省职工劳动合同》第九条第(九)款之规定，被上诉人佛分公司在2005年7月18 ...

联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为夏某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏某某退休时止，新宝公司已为夏某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动 ...

款的规定：已与企业订立劳动合同的职工，在合同期内，原则上按原合同执行。中油公司违反了该法规，王某某在该企业工作六年，合同没有到期中油公司即解除合同和 后，王某某并未与中油公司签订劳动合同，王某某未能举证证实与其发生劳动关系的是中油公司。王某某上诉称高富公司已不存在，管理其医务室及为其办理保险、失业证等 ...

的劳动合同中没有“经双方协商”的字眼。另外，从劳动合同和离场通知书的日期可以看出，是辞退在先而麦某某签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...

工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林某某而 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...

未依法为张某缴办社会养老保险，应予补办，失业保险、医疗保险不能补办，张某也没有相应的损失，故不宜支持张某的补办请求。鑫昌泰公司主张某己与张某没有 由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆亏损严重无力支付。鑫昌泰公司还主张某使与张某构成劳动关系，未签订劳动合同的双倍工资也应以其实际工资数额计算 ...

争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系 3、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3 ...

规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献分摊为 、节假日的工资并不高，带薪年休假工资未支持也是不适当的。 李某上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李某发放待岗生活费 ...