提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的考勤记录，证明双方的劳动关系。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告不存在劳动 由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

工资，违反法律规定。被告对其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告 。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

保护。 一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 依法支付加班工资。自2006年10月3日至31日期间，原告未提供被告的考勤记录，因而本院认可被告的陈述，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时 ...

的项目与实际发生数额不符，部分医疗费不合理，交通费和误工费过高，精神损害抚慰金没有法律依据。 原告向本院提供如下证据：1、接处警情况登记表，证明原告被被告饲养的 、证明对象有异议，认为证据1是原告为保留工作而由工友代为出勤而留下的考勤记录，不能反映真实情况；认为证据2不能证明被告尽到求助义务。 对上述 ...

生产记录的检查、审核、归档工作等内容。 被告人顾X在担任X制药厂X分厂厂长期间，没有认真履行全面负责生产经营活动的职责，疏于员工培训等管理工作，对员工在生产过程中 的清洗时间要长的事实。 11、批号为x、x硫酸长春新碱《批生产记录》、冻干组组员《考勤记录》的书面证据证实，灌装半加塞工序批生产记录第7页 ...

的材料，但该材料为新里路桥公司事后自行制作，并非原始考勤记录，属于新里路桥公司的自述，新里路桥公司亦没有其他证据证实其内容的真实性，故对新里路桥公司所主张 某乙的工资应当根据其实际出勤的天数计算其劳务报酬，即出勤才有报酬，不出勤是没有报酬的，该情形周某乙也是知悉并接受的。综上，请求二审法院撤销一审判决 ...

认为：“、yy认为申请人的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力证据。因 其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考某记录均予认可，故yy应支付x某休息日加班费17,526.39元（16666.00元/20 ...

1月至12月期间，原告每月领取数额不某的销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资 事实认定、审判程序、审判时限、判决结果等方面存在着许多违规违法行为，但是被上诉人没有上诉并不某表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的 ...

2日应聘到XX公司生产部门上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX提交的工作证、XX公司加盖公章的承诺书，及其作为用人单位的XX公司工资支付凭证的复印件以及考勤记录均可以证明XX公司与张一XX之间存在 ...

入职时间是2006年，原件在被告处。 3、2010年3月至2010年6月期间考勤记录及工资表，由被告在仲裁时提交；旨在证明原告在此期间的考勤及 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...