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规定工伤致残为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位”,是以保护职工利益角度为出发点,防止用人单位滥用权利损害职工权益,该条限制劳动合同解除权对象为 待遇理由正当,原告开慧公司提出保留劳动关系请求,不予支持。参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定,应由定邦开慧分公司支付陈某甲 ...
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于法无据,本院不予以支持。根据法律规定,劳动者遭遇工伤伤害,有享受公司待遇权利,用人单位应承担工伤职工工伤保险待遇责任。被告在有证据证明无法 住宿费265.5元、一次性待遇1607元×60%×8×3=x.8元)。 如果本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司工伤规定赔偿其一切损失。佛山市顺德区X镇祥稳服装漂洗有限公司法定代表人欧阳惠菘到庭参加仲裁,并称其公司D车间是由 区X镇祥稳服装漂洗有限公司员工,但实际雇主应为被上诉人李某某。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定用人单位实行承包经营,使用劳动者承包方 ...
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(略)。 委托代理人彭文信,广东信宇律师事务所律师。 上诉人兴和公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服江门市新会区人民法院(2005)新法民初字第X号民事判决,向 责令改正;参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定,兴和公司应工伤 ...
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及应诉通知书。因钱某某与本案被诉具体行政行为有法律上利害关系,本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭,于2006年4月12日公开开庭审理 申请工伤认定是否已超过法定期限问题。《工伤保险条例》第十七条第二款虽规定用人单位前款规定提出工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工会组织在 ...
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:原、被告双方虽签订劳动合同,但存在事实劳动关系,劳资双方合法权益均应受法律保护。原告没有为被告购买社会工伤保险,被告工伤保险有关待遇依法应由 发生前月平均工资,根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定,因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位不能提供有关工资支付凭证等材料, ...
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在原告处担任保安员工作,每月工资为人民币1200元,在职期间,原告依法为被告参加社会保险。2001年3月27日,原告在对部分建筑物进行施工过程中,被告牵 但却没有证据证明。4、根据《广东省社会工伤保险条例》规定,劳动者被评为五至六级伤残用人单位应当月支付伤残抚恤金,原审没有支持被上诉人要求支付 ...
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支付由单位自己承担)。如果工伤职工及其亲属在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议,即可劳动争议处理有关规定办理,对此,《试行办法》第五十五条已作了 伤势较重,治疗时间多半超过半月以至一月,此时要计算保险待遇,可能治疗还结束,伤残还定级,无法工伤保险待遇标准申请、核定。只有待治疗结束后,根据 ...
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人认为被上诉人仲裁申请已超出法定时效是错误。三、上诉人这种既依法为被上诉人参加工伤某险,发生工伤某故后又不依法对事故作出正确处理,拒绝给予被上诉人工伤某 由单位负责本条例规定待遇标准支付工伤某用。另外,根据《广东省社会工伤某险条例实施细则》第十条规定,职工因工负伤某有残疾用人单位应当在 ...
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医疗救治和经济补偿。原告作为用人单位在被告发生工伤参加工伤某险,应当按照劳动部关于《企业职工工伤某险试行办法》规定工伤某险待遇项目和标准支付费用 2、被上诉人在一审庭审中,已对诉讼标的额4.8万元进行了变更,请求法院上诉人伤某等级确定赔偿数额。3、上诉人自行委托山东省劳动鉴定委员会作出鉴定 ...
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