被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002 要求被上诉人补发该部分工资及支付相应的经济补偿金，上诉人该请求也没有合法依据。被上诉人在本案一审中，提供了真美公司一月份的工资发放情况，真美 ...

提供的工资台帐，谭某离职前12个月工资总额为（略）.46元，月均工资为（略）.91元，故科龙公司应当支付经济补偿金合计（略）.94元、 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区易北家具制造有限公司(以下简称易北公司)因与被上诉人刘某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 易北公司解除劳动关系，还是刘某甲自动离职，易北公司是否应向刘某甲支付解除劳动关系的经济补偿金；二、易北公司是否拖欠刘某甲的工资以及是否应 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司（以下简称顺利通公司）因与被上诉人冼某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院（2005）顺法 上，双方劳动关系形成是因冼某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给冼某某。原审法院认为顺利通 ...

任何联系，故孟某要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，应予驳回。孟某离职后一直未到我公司办理转移档案手续，亦未告知 劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼 ...

金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8月工资6513.18元和2010年9月工资11295元。鲁某在 2010年11月工资，尚应加发25％的经济补偿金。 金易格公司称鲁某是因觉得与公司经营方针政策不和主动从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故被告不应支付原告经济补偿金。原告要求支付业务费用没有相关的证据，被告不予认可。原告在被告 的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始计算。 被告认为：原、 ...

协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于 000元。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理 ...

故不同意原告的各项诉讼请求。 经审理查明：原告在被告公司工作期间，双方未订立书面劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为1,200元，工资结算至2009 拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...