宇日化新技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的权利 人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资 ...
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第二笔留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为 不予支持。 关于某某主张的2009年10月份奖金问题，某某上海分公司向2009年8月与其重新签订劳动合同的员工发放了一个月工资的补偿，该补偿系某某上海 ...
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大公司在本案中一审提交的工资条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中 十日内给付，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由 ...
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争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出 与李某乙协商一致的情况下，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，并降低工资为每月800元，家园公司的此行为已违约在先。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付刘xx款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 、若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付刘x款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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元，部门主管为20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争 、若xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付贺xx款项，xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 、若某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付曾某款项，某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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主办10000元，部门主管20000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业 四、若某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部未按上述第二项规定的时间和数额支付王某款项，某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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