提供了上诉人受伤当月及受伤前五个月的工资证明材料，应视为被上诉人完成了举证责任，应按被上诉人的平均工资1258.17元计算工伤待遇。上诉人没有证据证明 纠正。被上诉人应向上诉人支付停工留薪期工资8639元，扣除已支付了1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有 ...

的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持。 这一某重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一某不应支持。一某法院以佛山市的平均工资指导价判断上诉人的工资水平、并据此认定上诉人的工资 ...

了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不能支持。据此，依照《中华人民 这一某重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一某不应支持。一某法院以佛山市的平均工资指导价判断上诉人的工资水平、并据此认定上诉人的工资 ...

为被告购买社会保险，故霍某某在申诉中认为在未解决争议前由水运公司购买社会保险的请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《 前十二个月霍某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000 ...

月份工资及加班费未支付，故何某某请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资 采信，何某某未能证明其主张，故原审法院以双方确认的2004年工资签收表确认何某某的月平均工资为720。50元并无不当，本院予以维持。 (二)2005 ...

开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向黄某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金的债务承担连带清偿责任。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 采信，黄某某未能证明其主张，故原审法院以双方确认的2004年工资签收表确认黄某某的月平均工资为852。83元并无不当，本院予以维持。 (二)2005 ...

上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、原审判决认定吴某某“打瞌睡的行为严重违反劳动纪律”，属认定事实不清，导致适用法律不当。吴某某打瞌睡是由于 吴某某工作年限及平均月工资依法支付吴某某经济补偿金。关于吴某某的平均月工资，根据金履公司提交的、吴某某予以确认的《鑫履鞋厂2005年工资发放表》，吴 ...

。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求被告支付经济补偿金的请求，予以支持。根据原告的月平均工资为2579.52元，工作年限为 发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资2290元。四、仲裁费3153元，由原告承担1853元，被告承担1300 ...

张某经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。因张某在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是3253.33元，故震德公司应向张某 不予审查”的规定，因张某未提出上诉，故本院对此不予审查。 综上所述，震德公司的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

该裁决，向原审法院提起民事诉讼。 庭审中，喻某甲称每月平均工资为680元，由基本工资、加班工资、职务津贴构成；承认盘存加班，部分休息日加班发放了加班费，但 减员通知喻某甲回家，可视为雅斯公司系单方面解除劳动关系。喻某甲要求雅斯公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。喻某甲将经济补偿金 ...